¿Mentalidad?
Nuevamente hago referencia al tema deportivo.
Vuelvo a escuchar en algún medio de comunicación un argumento del siguiente tipo:
«La base para armar un equipo ganador está en la mentalidad»
¡Que alguien me explique que significa exactamente eso!
Si yo quiero entrenar a una persona para el éxito ¿donde compro la mentalidad para dársela? ¿Se inyecta? ¿Se aprende? ¿Se entrena?
Caemos nuevamente en el argumento disperso, difuso y poco certero.
Profundicemos un poco más en lo que debería de soportar esta respuesta trillada de la mentalidad.
Si queremos argumentar que la mentalidad ganadora es la base del éxito ¿Qué evidencia me puede dar un jugador, colaborador o alumno que si la tiene? Esto es, como entrenador o gerente ¿Cómo puedo saber que mi equipo si está teniedo mentalidad?
¿Ya se puede ver el problema con este tipo de explicaciones? En efecto, nos dejan posicionados en el mismo lugar donde empezamos: en la inmovilidad (¿hacia donde me dirijo para tener más mentalidad?)
Ahora bien, si en cambio vemos que nuestro jugador…
…cuando le comenten una falta no se queda más de 30 segundos tirado en el pasto provocando tiempo muerto.
…cuando reciben una anotación en contra se apresura a reanudar el juego sin repara mucho en reclammos y lamentos.
…acumula más horas de entrenamiento de las requeridas.
…se alimenta según una estricta dieta nutricional.
entonces si podríamos sostener que en él existe una evidencia clara de un mentalidad ganadora.
Por eso insisto en que un programa de entrenamiento empresarial, deportivo o personal no tiene como base promover valores y conceptos teóricos (mentalidad, responsabilidad, alto desemepño, etc) sino comportamientos visibles y comprobables.
Así, lo que en realidad se queire decir cuando se habla de tener mentalidad para ganar, lo que se quiere dar a entender es que las personas que aspiran al éxito deben de realizar acciones concretas y cuantificables y que, si se apegan disciplinadamente a ellas, darán muestra que poseen mentalidad y espíritu suficiente.
Si bien podría argumentarse que es innecesaria esta distinción de conceptos, quienes nos dedicamos a la formación de personas sabemos que en realidad es clave para lograr resultados.
Factor Equipo Factor Humano Factor Liderazgo Factor Productividad
Hacer Hacer 