La pregunta correcta
Cuando de evaluar nuestro rendimiento se trata, solemos trabajar preguntándonos ¿estoy haciendo mi mejor esfuerzo?
Me parece que esa cuestión se queda corta en el intento de responder nuestra inquietud.
Podemos estar haciendo un gran esfuerzo en hacer justo lo que no debe hacerse o, sin ser tan fatalista, lo que de hecho aporta muy poco al resultado esperado.
Es mucho mejor avanzar lento en el camino correcto que rápido en el equivocado.
Por eso, sugiero mejor evaluar el desempeño no en términos de esfuerzo, sino más bien en el términos de efectividad, es decir, estar aportando más y mejor en el sendero correcto.
Si le preguntas a un colaborador de tu empresa si está haciendo su mejor esfuerzo, invariablemente te responderá que si, más si le cuestionas si está esforzándose en las tareas correctas, aquellas que más le acercan a la meta estipulada, seguramente se obtendrán dudas y divagaciones como respuestas.
Insisto, prefiero avanzar lento pero en el camino correcto, que hacerlo rápido en el camino equivocado.
¿Les hace sentido?
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